Control de Empleados

Nuestras máquinas de fichar por huella dactilar te permitirán cumplir con la Legislación Laboral (R.D. Ley 8/2019, de 8 de marzo) y saber que pasa en tu negocio en cada momento, cuantas horas trabajan tus empleados y en que invierten el tiempo

¿Es obligatorio tener un control horario para todas las empresas?

  El 8 de marzo de 2019, el Pleno del Congreso aprobó por mayoría, reformar el Estatuto de los Trabajadores para que sea obligatorio para todas las empresas llevar un registro diario fehaciente de la jornada laboral y que, además, el incumplimiento sea una infracción con la calificación de grave, que conlleva multas de 6.250 euros, según se desprende del Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo. Nuestra Solución se adapta 100% a todas las exigencias de Inspección de Trabajo, evitándonos posibles sanciones administrativas.

¿Merece la pena gastar tiempo o dinero en un sistema de control horario?

Nuestro sistema no tiene cuotas mensuales ni de ningún tipo, nuestro control de presencia horario no está sujeto a ningún tipo de compromiso o cuotas, una vez que lo adquieres es tuyo para siempre.

¿El Servicio es económico, seguro que hay permanencia no?

No, no hay ningún tipo de permanencia, y tampoco pagas por los usuarios que tengas.

Tipos de Dispositivos de control horario:

¿Qué tipos aparatos de gestión de control de presencia existen?

Existen varios modelos y varios tipos para controlar la gestión de tiempo de los empleados.

·        Lector de tarjetas

·        Huella Dactilares       

·        Tarjetas de proximidad

·        Facial

·        Numérico o por contraseña.

El lector de tarjetas fue uno de los primeros en usarse para controlar a los empleados, simplemente se asigna cada tarjeta a un empleado y al pasarlo por el dispositivo de gestión de empleados se hace el chekin de entrada o de salida.

Huellas dactilares: Éste sistema ahora es el que está mas implantado en los detectores de presencia ya que lo único que necesita es la huella de uno de nuestros dedos por lo que no hay excusas a la hora de fichar, ésta tecnología de huella dactilar es la mejor ya que la fiabilidad de éstos aparatos en de casi un 100%

Tarjetas de proximidad: Las tarjetas de proximidad son un papel fundamental en los lectores de control horario ya que simplemente al acercarse al lector horario identifica al empleado de una manera rápida y eficaz.

Facial: Como indica éste método se hace la verificación del acceso a empleado únicamente mostrando el rostro al aparato que controla el horario del empleado y éste de manera automática lo identifica añadiendo los datos de entrada y salida.

Numérico o por contraseña: Simplemente cuando un empleado llega al lector de presencia se identifica mediante una clave que está asociada al ID del empleado. Con éste sistema es muy fácil burlar al gestor horario ya que cualquier persona puede pasar la clave a otro usuario.

Después de ver todos los tipos de Control laboral o de personal nosotros recomendamos el tipo “huellas dactilares” ya que es el más fiable y su precio ha bajado considerablemente al ser utilizado en numerosas aplicaciones y ésta tecnología cada día es muchísimo más fiable.

El registro horario de los empleados obligatorio en mayo de 2019

El control horario de los empleados o, como se conoce coloquialmente, fichar en el trabajo es obligatorio para todas las empresas a partir de mayo de 2019.

¿Cómo cumplir con la obligación del registro horario laboral?

Para cumplir con la nueva normativa sobre el control horario, debemos hacer referencia a 3 puntos:

• Es obligatorio registrar la hora de inicio y finalización de la jornada de todos los trabajadores de la empresa.

• Almacenar estos registros al menos durante 4 años.